orva第九条和非歧视的通知

Title IX, Section 504, Title VI, & Title VII 

部分504,第六章,第七章和标题九歧视和性骚扰政策和申诉程序的虚拟澳门皇宫娱乐场研究院公告

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澳门皇宫娱乐场不符合以教育服务,活动中获取利益和方案提供教育或进入种族,宗教,肤色,国籍,残疾,婚姻状况,性别,性取向,性别认同或年龄的不同而区别对待第六章,第七章,第九章及其他公民权利或歧视问题; 1973年的康复法案第504;修订后的与美国残疾人法;和残疾人法案修正案美国人行动2008年。

作为公立特许学校,基于种族,宗教,性别,性取向,性别认同,民族,国籍,残疾,个人的教育计划的条款,收入水平,熟练掌握英语澳门皇宫娱乐场可以不限制学生入学语言或运动能力,但可以限制特定年龄组,或者是层级内入场。

申诉程序可供关于非歧视性政策利害关系人和查询,可致电以下指示:

第九条协调员(性别歧视)

casaundra perrette
400弗吉尼亚大道,套件210
北弯曲,或97459
电子邮件: cperrette@oregonva.org
第九条电子邮件: titleixcoordinator@oregonva.org
电话:541-305-5052

部504协调(差点歧视)

504协调员:
邦妮埃弗森
400弗吉尼亚大道,套件210
北弯曲,或97459
电子邮件: bevenson@oregonva.org
电话:541-294-3787

康复法案的第504

澳门皇宫娱乐场不盘口状态下入院或访问其方案和活动的基础上,区别对待。任何人不得被剥夺,因为任何的身体,精神或医疗损害,这是关系到人的从事涉及应用已取得了其职业活动的能力就业。

1964年民权法案的第六章(第601)

所要求的1964年民权法案的标题VI,澳门皇宫娱乐场没有性别,种族,肤色或民族出身的歧视。

1964年民权法案第七

第七章禁止肤色,国籍和性别的基础上的就业歧视;因此,性骚扰是就业歧视。所要求的1964年民权法案第七,澳门皇宫娱乐场没有性别,种族,肤色或民族出身的歧视。

的1972年教育修正案第九条

所要求的标题IX的1972年教育修正案,澳门皇宫娱乐场没有性别的,它提供的教育课程或活动的歧视。澳门皇宫娱乐场并不在就业中的性别基础上的人,包括招聘,任用,薪酬和福利的歧视。

第九条还可防止非法的性骚扰学生在所有学校的计划和活动是否发生在学校的设施,在校车上,在一所学校的课,在任何其他由学校组织的一类培训项目位置,或其他地方有关学校或学校相关活动。第九条保护男性和女性学生性骚扰,无论是谁骚扰是。澳门皇宫娱乐场将不会容忍对学生的这些要求和违反纪律行动将针对谁从事禁止的行为的所有个人必须严格执行的行为。

性骚扰是指任何不受欢迎的性,包括性好处,或与性有关的报警或惹恼你,你的隐私干扰或造成恐吓,敌意或冒犯环境的语言或身体行为的请求。性骚扰的例子包括,但不限于:讲进攻笑话,提问或评论别人的性行为,显示露骨的照片,散布性谣言,作出关于某人的身体或服装或站立或摩擦的人的意见,作出挑逗的声音,手势或评论。

恶劣的环境就是与那些工作表现干涉,可以包括此类事件的口头评论,显示性材料和不受欢迎的性接触。是非法的,恶劣的环境必须是严重和普遍的,分离的备注,或事件不是足以构成恶劣的环境。这一事件也必须是不受欢迎的。

澳门皇宫娱乐场是根据第九条负责性骚扰和性别歧视书面或口头报告,但和全体员工必须报告的性骚扰或以适当的行政人员的性别歧视事件。第九条禁止打击报复人谁提出申诉,作证,在关于性别歧视和性骚扰投诉的任何调查,诉讼或听证会协助或参与以任何方式。

澳门皇宫娱乐场的有关负责人的有关非歧视性的基础上,活动的协调是扎克keesey。他可以提供标题IX信息,包括他的位置,谁认为他或她在第九章权利受到澳门皇宫娱乐场虚拟学院或其官员违反任何学生或员工信息,投诉程序和澳门皇宫娱乐场的政策。此外,任何学生或员工可提出查询或投诉直接向美国教育,办公室的民事权利的部门。

投诉程序[PDF]